Generalunternehmerhaftung beim Mindestlohn: Risiken und Schutzmaßnahmen

Die Bürgenhaftung: §13 MiLoG i.V.m. §14 AEntG

Als Generalunternehmer haften Sie für den Mindestlohn Ihrer Nachunternehmer wie ein Bürge, der auf die Einrede der Vorausklage verzichtet hat (§13 MiLoG i.V.m. §14 AEntG). Übersetzt: Der Arbeitnehmer Ihres NU muss nicht erst seinen Arbeitgeber verklagen — er kann sich direkt an Sie wenden. Die Haftung umfasst das Nettoentgelt und gilt verschuldensunabhängig: Es spielt keine Rolle, ob Sie vom Verstoß wussten oder ihn hätten erkennen können.

Die ganze Kette haftet — bis zu Ihnen hoch

Die Haftung erstreckt sich über sämtliche Stufen der Nachunternehmerkette. Setzt Ihr NU einen Sub-Sub ein, der seine Kolonne unter Mindestlohn bezahlt, landet die Forderung am Ende beim Generalunternehmer — also bei Ihnen. Genau deshalb gehört in jeden NU-Vertrag die Pflicht, Sub-NUs nur mit Ihrer Zustimmung und unter Weitergabe derselben Verpflichtungen einzusetzen.

Was schützt wirklich — und was nicht

Eng verwandt ist die Frage, welche Aufzeichnungen Ihr NU selbst führen muss: Die Mindestlohn-Dokumentationspflichten am Bau (Arbeitszeitaufzeichnungen nach §17 MiLoG) sind das, was die FKS bei einer Baustellenkontrolle zuerst sehen will.

Dokumentation als Schutzschild

Im Ernstfall zählt nicht, was Sie getan haben, sondern was Sie nachweisen können. Eine lückenlose Akte je NU — Verpflichtungserklärung, Bescheinigungen mit Gültigkeitsdaten, Erinnerungen, Reaktionen — ist der Unterschied zwischen „fahrlässig" und „sorgfältig". Genau diese Akte sollte auf Knopfdruck exportierbar sein, wenn Zoll oder Auftraggeber sie verlangen. Welche Dokumente in diese Akte gehören, listet die Nachunternehmer-Dokumenten-Checkliste vollständig auf — und damit keine Bescheinigung unbemerkt abläuft, brauchen Sie ein laufendes Fristenmanagement statt einer einmaligen Prüfung beim Onboarding.